解雇 のウェブ検索結果

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1. 解雇 - Wikipedia

   労働契約法第16条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、 ... 解雇を頭部・頚部を切断されて処刑されることに喩えて、「馘首(かくしゅ)する/される」と言い、俗にはより平易に「首を切る/切られる」「首にする/なる」「首が飛ぶ」 ...

   ja.wikipedia.org/wiki/解雇

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2. 普通解雇 - Wikipedia

   次の種類も法律上「普通解雇」となるが、過去の裁判例や労働慣習から、区別されている。 ... しかし、普通解雇は「使用者の起因」という要素があり、自ら退職をするより、解雇予告手当、退職金、雇用保険(失業等給付) ...

   ja.wikipedia.org/wiki/普通解雇

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3. 解雇.biz:どうする?従業員の解雇|企業のための法律相談窓口

   解雇をはじめとする人事・労務に関するご相談は専門の社会保険労務士まで ... 「労働者の未払賃金・解雇等苦情申告による労基署の調査への対応」 ... 2009年5月26日「景気後退期における解雇の実務対応セミナー」開催。 グループ ...

   www.kaiko.biz/index.html

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4. 解雇

   解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となります。 ... 解雇手続きの妥当性(労使協議等を実施していること) ... 産前産後の休業期間及びその後３０日間の解雇(労働基準法第１９条) ...

   www.klaso.jp/kaiko.htm

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5. 不当解雇.jp:不当解雇のお悩み解決|不当解雇に立ち向かえ

   まず、あなたの仕事上のミスを指摘するなどして、このままでは解雇せざるを得ないことをほのめかします。 ... 会社は、「サインをするならば、解雇という最悪の事態は回避できるし、転職支援などの特典を用意する」とささやくのです。 ...

   www.futokaiko.jp

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6. 解雇 のメーリングリスト|freeml

   解雇 ... 退職勧奨に応じた時や、自ら退職を申し出た時は解雇に該当しない。 ... 解雇を頭部・頚部を切断されて処刑されることに喩えて、「馘首(かくしゅ)する/される」と言い、俗にはより平易に「首を切る/切られる」「首にする/なる」「首が飛ぶ」と言い、 ...

   www.freeml.com/search/all/%B2%F2%B8%DB

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7. 厚生労働省:よくあるご質問

   解雇 ... Ａ 労働契約法第１６条には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 」と規定されていますので、これに該当するような解雇は無効ということになります。 ...

   www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/kaiko.html

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8. 解雇

   解雇 <退職勧奨> 退職勧奨 ... 自分で退職届を書くわけですから解雇権の濫用の問題はおきません。 ... たとえば若い労働者を一室に押し留め、懲戒解雇にするぞと脅しながら長時間にわたって退職を強要したような場合は「脅迫」にあたり、 ...

   www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou32.htm

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9. 退職・解雇と社会保険手続きガイド

   労働基準法、民法の規定に基づく退職、解雇の考え方、離職後の社会保険等についての解説。 ... 予め定められた定年に達したことによる退職などは、あまりトラブルになることは少ないと思いますが、解雇 ... 退職は自由、解雇は不自由" ...

   www.taishokuguide.sakura.ne.jp

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10. 整理解雇(リストラ解雇)

    また、平成16年1月施行の改正労基法では、解雇についての明文規定を設けました。 ... 最近は、リストラ=余剰人員の削減=(実質的な)整理解雇、という図式が一般には定着している感がする。 ... その2 退職と解雇. 退職という ...

    homepage1.nifty.com/lawsection/tisikibako/seirikaiko.htm

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